Изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

Федеральными законами от 19 ноября 2021 года предусматриваются изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Так изменениями предусмотрена возможность предоставления коллективным договором работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Кроме того, теперь матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет (ранее – до пяти лет) могут привлекаться к работе в ночное время, а также к сверхурочной работе только с их письменного согласия.

Такое правило распространяется и на родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Помимо этого, установлены дополнительные ограничения по направлению инвалидов в служебные командировки.

Теперь это возможно только при условии их письменного согласия, а также, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Федеральный закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ «О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации»